La diversidad una aliada de la innovación

La calidad, antes vista como un valor diferenciador, se ha convertido en un mínimo esperado por los consumidores. Hoy, es un aspecto indispensable en las organizaciones, que se esfuerzan por ofrecerla en todos sus procesos.

Es bien sabido que la sociedad se transforma constantemente y es importante que cada grupo que representa nuestro presente esté atento a estos cambios para crear un mundo más inclusivo y entender que la diversidad es necesaria para seguir nuestro camino hacia la innovación. Esta entrada de blog nos mostrará la riqueza que se encuentra en la diferencia y que cada paso que damos para construir un mundo más diverso genera nuevas oportunidades para los grupos que han sido invisibilizados históricamente.

 

Creemos que el respeto a la diferencia permite crear espacios innovadores, por esta razón, hemos decidido resaltar momentos históricos, mostrar ejemplos actuales y por último invitar a cada persona y empresa a unirse a este camino por la diversidad y la innovación.

 

¿Sabes qué es diversidad? Es esa característica innata de las sociedades libres y equitativas, que no solo se ve en las personas, otras especies también resaltan la diversidad y muestran cómo la evolución ha sido parte importante para sobrevivir y adaptarse a un mundo en constante cambio. Un ejemplo de esto es el coral, una especie que por su capacidad de adaptación ha sobrevivido por millones de años y es tanto animal como ecosistema, es así como el coral tiene la mayor cantidad de especies animales y vegetales cohabitando dentro y fuera de su territorio. Quizá no lo veamos, pero desde este ejemplo podemos entender que la diversidad es muestra de adaptación y subsistencia, nos permite abrir la visión de diversidad. Si observamos el panorama desde los ojos de un biólogo, sabremos que el trabajo conjunto, la aceptación de nuevos individuos y la adaptación del entorno permiten crear escenarios complejos y llenos de vida.

 

Ahora bien, ¿qué pasa con las personas? En nuestra sociedad hemos vivido momentos en los que dejamos de lado a nuestra especie y decidimos basarnos solo en nuestras creencias y evitar o reducir la opinión de los demás. A continuación, mencionaremos dos momentos que han marcado a nuestra sociedad y que de una u otra forma no han respetado la importancia de la diferencia. El primero de ellos es la época del oscurantismo, este periodo también conocido como la edad media tuvo un notable estancamiento en los avances culturales y científicos, ya que la religión era el eje fundamental y único estilo de vida de las personas, lo que no permitía que nuevas formas de pensar y de vivir se lograran manifestar, principalmente en la Europa Occidental. Era una época en la que la religión dominaba por completo el desarrollo. La movilidad social era escasa y la urbanización limitada, lo que impactó negativamente el crecimiento económico y la vida urbana.

 

En este momento hemos visto cómo al reducir la diferencia existe un estancamiento en nuestras sociedades, sin embargo, de estos acontecimientos aprendemos y damos paso a nuevas formas de interactuar desde el respeto a las creencias de los demás. Un ejemplo claro es que la mayoría de Estados libres, de empresas exitosas y grandes pensadores comprenden que, respetar las formas de pensar de cada individuo, es una oportunidad para mejorar la vida en comunidad y conducir a procesos innovadores.

 

Esta es una muestra de una forma de coerción hacia la diversidad de creencias que se dio por parte de la religión, pero que influyó en el aprendizaje de la sociedad para dar paso a procesos de transformación y escucha a la diversidad, en donde se puede evidenciar que muchas creencias se han abierto al cambio y a la inclusión de otras culturas.

 

Ahora enfoquémonos en un ejemplo actual, la introducción de nuevos agentes a las áreas del espectáculo ha permitido innovar y adaptarse a las tendencias actuales. Y es que el arte en todas sus facetas nos ha permitido entender otras culturas, visibilizar otros entornos y entender formas de vida diferentes. Cuando vemos una película, estamos realizando una inmersión a diferentes formas de pensamiento que están marcadas por la intención de reproducir otros contextos en una pantalla; al leer un libro, que puede ser una novela, nos imaginamos otras formas de interacción que no hemos experimentado pero que el protagonista vive y nos hace sentir. Esto muestra cómo el arte desde muchas de sus facetas nos permite comprender formas diversas de vida y al mismo tiempo hace que desde esta diferencia nos nutramos de conocimientos que permiten crear nuevas formas para entender a la sociedad.

 

Así es como la diferencia hace presencia en diversos aspectos de la vida, cobrando importancia para el desarrollo personal y laboral de cada individuo. Cuando incorporamos la escucha activa, el respeto y el entendimiento a nuestra interacción, estamos avanzando hacia un mundo más equitativo. Es por esto que tener equipos diversos en las organizaciones, permite aumentar el potencial creativo, tanto de las personas que participan en escenarios innovadores como de aquello que quiere generar valor agregado a las empresas, aportando desde la creación de nuevos proyectos y buscando formas para hacer de la empresa un lugar con una gran experiencia para las personas que interactúan con esta.

 

En un entorno laboral diverso, donde convergen empleados con distintos orígenes y habilidades, florece la innovación y la creatividad. Esta diversidad no solo enriquece el ambiente de trabajo al fomentar la colaboración y el intercambio de ideas transformadoras, sino que también impulsa el crecimiento de nuestras empresas al diferenciarlo de sus competidores que operan con enfoques más tradicionales. Además, una fuerza laboral inclusiva mejora la productividad y genera una mayor satisfacción en los empleados, lo que permite comprender las necesidades para crear productos a la medida de los clientes. Es fundamental que las empresas reconozcan que la diversidad va más allá de cumplir con requisitos o normativas; representa una oportunidad significativa para atraer y retener el mejor talento disponible. Si valoramos las diferencias y habilidades únicas de cada individuo, las organizaciones pueden construir equipos más sólidos y efectivos, capaces de abordar desafíos complejos y generar soluciones innovadoras que impulsen el éxito económico y la excelencia empresarial.

 

Como se mencionó al inicio de este blog, la diversidad no debe ser vista como un concepto nuevo, es algo innato de los seres vivos y como tal debe ser un requisito indispensable para el desarrollo de las personas, las empresas y nuestras sociedades en general. Por esto, las empresas deben crear acciones que demuestren su compromiso con la diversidad y la innovación, con el fin de expandir una cultura que respete la diferencia, puesto que sin diversidad no se puede crear un mundo más justo e inclusivo. Medidas como la creación e implementación de políticas como la de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) es muestra de un compromiso con la inclusión para todas las personas y es la brújula que nos guiará hacia la construcción de una sociedad basada en el respeto. Como en los ejemplos que nos da la naturaleza y la historia, la diversidad hace que nuestras sociedades se adapten, hagamos de nuestros espacios empresariales un ecosistema tan diverso como el coral.

 

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