El papel de la diversidad en la transformación del sector financiero

¿Qué es lo que hace que una sociedad sea verdaderamente inclusiva? La respuesta radica en la diversidad, un concepto que va más allá de aceptar nuestras diferencias.

¿Qué es lo que hace que una sociedad sea verdaderamente inclusiva? ¿Cómo podemos asegurar que cada individuo, sin importar su género, etnia, orientación sexual o condición de discapacidad, tenga las mismas oportunidades que los demás? La respuesta radica en la diversidad, un concepto que va más allá de aceptar nuestras diferencias. Se trata de celebrarlas y, sobre todo, de crear un entorno donde todos seamos libres de participar y prosperar. Pero, ¿cómo logramos esto? A continuación daremos un breve recorrido por los que han realizado las empresas a nivel nacional e internacional para asegurar el desarrollo de la diversidad en todos sus ámbitos.

Diversidad y género:

En la actualidad, abordar la diversidad desde una perspectiva de género es fundamental. Esto implica asegurar una representación equitativa de hombres y mujeres en todos los niveles y roles dentro de una organización. No se trata sólo de igualdad en la contratación y promoción, sino también de crear un entorno en el que ambos géneros puedan contribuir y desarrollarse plenamente, sin enfrentar barreras estructurales o culturales.

Diversidad de género en la banca:

El sector financiero ha experimentado una notable transformación gracias a la implementación de políticas de diversidad e inclusión. Tradicionalmente dominado por hombres, este sector ha comenzado a reconocer los beneficios de tener una fuerza laboral diversa. Según un estudio de Boston Consulting Group; se ha demostrado que las empresas con una mayor diversidad de género tienden a ser más innovadoras, a tomar mejores decisiones y a tener un mejor rendimiento financiero.

A nivel internacional, vemos ejemplos inspiradores; empresas como Goldman Sachs y Citigroup han establecido metas claras para incrementar la representación de mujeres y minorías en sus equipos. En el Reino Unido, el gobierno ha promovido iniciativas como el "Women in Finance Charter", que busca que las empresas financieras se comprometan a mejorar la representación de género en sus cargos más altos.

En Colombia, instituciones como Bancolombia y Davivienda han comenzado a implementar políticas de igualdad de género, incluyendo programas de mentoría y desarrollo profesional para mujeres. También han lanzado iniciativas que fomentan el liderazgo femenino y el desarrollo de programas de apoyo para el crecimiento profesional de las mujeres dentro de la organización.

Más Allá del Enfoque de Género:

Si bien la lucha por la diversidad comenzó con un enfoque de género, hoy en día ha evolucionado para abarcar un espectro mucho más amplio. Se trata de construir una sociedad inclusiva donde todas las personas, sin importar sus características o circunstancias, tengan las mismas oportunidades para desarrollarse y prosperar. Esta diversidad abarca una multitud de aspectos; desde la identidad de género y la orientación sexual, hasta la cultura, la edad, la situación socioeconómica y las capacidades físicas o cognitivas.

UBS, la mayor entidad financiera de Suiza y el principal especialista en banca privada a nivel mundial, destaca por su compromiso con la inclusión y la diversidad. Durante los últimos 15 años, sus empleados en Suiza han participado activamente en los desfiles del Día del Orgullo, demostrando su apoyo al colectivo LGTBIQ+. También ha desarrollado servicios financieros diseñados para satisfacer las necesidades; entre estos servicios se incluyen asesoramiento especializado en planificación financiera y gestión de patrimonio, que tienen en cuenta las particularidades y desafíos financieros a los que se enfrenta esta comunidad. Además, UBS se ha comprometido a proporcionar un entorno seguro y acogedor para sus clientes y empleados LGTBIQ.

Las organizaciones colombianas también están ampliando sus esfuerzos de diversidad para incluir a grupos minoritarios. Banco de Bogotá ha implementado políticas de inclusión laboral para personas con discapacidades, ofreciendo capacitación y adaptaciones necesarias para su desarrollo profesional. Asimismo, BBVA Colombia ha promovido la diversidad cultural y generacional, creando equipos de trabajo diversos que reflejan mejor la realidad de la sociedad. Estos ejemplos demuestran un compromiso creciente por parte de las instituciones financieras en nuestro país para crear ambientes de trabajo más inclusivos y diversos, reconociendo que la diversidad fortalece la equidad y contribuye a un entorno laboral más productivo.

Nuestro compromiso con la diversidad:

En AECSA, estamos avanzando hacia un entorno más justo para nuestra comunidad; actualmente contamos con una política DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión) que refleja nuestro compromiso con la creación de un ambiente laboral más inclusivo. Nuestra política garantiza que todas las personas tengan las mismas oportunidades de crecimiento y desarrollo, independientemente de su género, raza, orientación sexual, religión o cualquier otra característica. Creemos firmemente que la diversidad enriquece nuestra cultura corporativa y potencia la creatividad y la innovación, permitiéndonos ofrecer mejores soluciones a nuestros clientes. Trabajamos día a día para construir un lugar de trabajo donde la equidad sea parte de nuestra cotidianidad, promoviendo el respeto, la inclusión y la justicia.

Es vital que como sociedad nos comprometamos a realizar cambios significativos, no solo mediante políticas y programas, sino también a través de un cambio cultural que valore verdaderamente la diversidad. La transformación cultural que necesitamos no ocurrirá de la noche a la mañana, pero con cada paso positivo, nos acercamos más a un mundo donde todos puedan participar plenamente y ser valorados por lo que son. La banca y el sector financiero, al igual que todas las áreas de nuestra sociedad, deben seguir avanzando hacia un futuro donde la inclusión y la equidad no sean solo palabras, sino una realidad que beneficie a toda la comunidad, sin excepción.